こんな時は…（活用ガイド）
こんな時は…
従業員が入社した時
健康保険・厚生年金保険資格取得届
従業員が入社した時、扶養家族がいる場合
健康保険・厚生年金保険被扶養者異動届／国民年金被保険者関係届
…
月額変更届について（随時改定）
月額変更届とは社会保険料の計算の基礎となる標準報酬月額を変更する届出のことです。
標準報酬月額は定時決定（算定基礎届）といって、毎年4月・5月6月の報酬月額を届出し、
その年の9月から翌年…
算定基礎届について（定時決定）
健康保険および厚生年金保険の被保険者および70歳以上被用者の、実際の報酬と標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、
事業主は、7月1日現在で使用している全被保険者の3カ月間（4月～6月）の報酬月額を算…
介護休業給付金
雇用保険の被保険者が、要介護状態にある家族（※）を介護するために介護休業を取得した場合、
一定要件を満たせば、介護休業期間中に休業開始時賃金月額の67％の介護休業給付金が支給されます。
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労災保険特別加入 脱退手続き（海外派遣）
労災保険は、本来、国内にある事業場に適用され、そこで就労する労働者が給付の対象となる制度です。
そのため、海外の事業場で就労する方は対象となりません。
国内の事業所に就労していた方が転勤な…
労災保険特別加入 加入手続き（海外派遣）
労災保険は、本来、国内にある事業場に適用され、そこで就労する労働者が給付の対象となる制度です。
そのため、海外の事業場で就労する方は対象となりません。
国内の事業所に就労していた方が転勤な…
雇用保険被保険者資格喪失届について
雇用保険被保険者が離職した場合は、「雇用保険被保険者資格喪失届」と、給付額等の決定に必要な「離職証明書」を提出していただくこととなっています。
従業員の退職以外でも雇用保険被保険者資格喪失届の提出が必要とな…
雇用保険被保険者資格取得届について
雇用保険とは、失業したときや育児休業取得中に賃金が減ったときなど、いざというときに社員の生活を支える仕組みです。
対象（要件）
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健康保険任意継続手続きについて
健康保険の任意継続とは、退職前に健康保険の被保険者である期間が2か月以上あった場合、退職後も勤務先の健康保険に2年間継続加入できる制度です。
会社の健康保険は会社で加入しているため、退職者は加入資格を喪失し…
健康保険被扶養者異動届/国民年金第3号被…
健康保険の被扶養者が就職や結婚・離婚、死亡等で健康保険の扶養から外れる際には下記の諸手続きが必要です。
また、離職、出産等で扶養を追加する際にも諸手続きが必要です。
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