次世代育成支援の拡充を目的とし、子どもが3歳までの間、勤務時間短縮等の措置を受けて働き、それに伴って標準報酬月額が低下した場合、   子どもが生まれる前の標準報酬月額に基づく年金額を受け取ることができる仕組みが…

  被保険者が出産のため会社を休み、事業主から報酬が受けられないときは、出産手当金が支給されます。   これは、被保険者や家族の生活を保障し、安心して出産前後の休養ができるようにするために設けられている制度です。 …

  申請することで、育児休業を開始した日の属する月から終了した日の翌日が属する月の前月まで、   健康保険・厚生年金保険の保険料が、事業主・被保険者分ともに免除されます。     …

  育児休業給付金は、従業員が育児休業中に申請することで、雇用保険からもらえる給付金です。   国が、育児休業者に給付金を支給し、生活に困らないようにする制度です。    …

  出産育児一時金は、被保険者及びその被扶養者が出産された時に協会けんぽ支部へ申請されると、1児につき42万円が支給されるものです。 （産科医療補償制度に加入されていない医療機関等で出産された場合は40.4万円となります。） …